2016年新员工培训——培训心得

    夏末秋初，历时半月的新员工培训在秋风徐徐的巢湖之滨落下了帷幕
    公司从企业文化，个人职业素养，团队意识等等各方面对我们进行了全方位的培训。这不光是一次企业文化以及团队协作的培训，对我而言，更是职场的新起点。
    通过企业文化导入培训，让我们感受到公司对新员工的期望和重视。
    我对公司的发展历程，基本的财务，人力行政制度等等，都有了进一步的认识，而经过职业文化素养的培训，对如何管理好时间，以及简单高效的做好和领导同事的沟通等，让自己的工作目标和计划能够更好的执行，也有了更清晰的思路和想法。
    而拓展训练，则让大家的团队意识得到了前所未有的升华。
    我们是在滨湖开展的为期一天半的素质拓展训练的。
    初到基地，大家互相不认识，先随机分房间，入住和修整。拓展的第一个项目叫破冰，意为打破不相识的大家之间的隔阂，于是我就加入了一个名为“亮剑“的队伍，同心杆和群龙取水的项目，让队员之间有了初步的熟悉，记姓名比赛，更是让大家很快熟络了起来。
    晚上的晚会，准备时间非常有限，但是节目内容却异彩纷呈，集体舞，唱歌，公司同仁的才艺让我叹为观止，我也破天荒头一次和队友搭档说了个相声，还得到了台下好多次掌声。
    第二天一早七点半就开始拓展活动。第一个项目通天塔，每一支队伍都被划分成三个小队，一队负责看图，二队负责传达信息，三队负责搭建“通天塔”，项目让我们了解到信息传递的重要性，而最大限度的缩短信息传递过程，则对任务的完成的效率和成功与否，有着至关重要的影响。
    第二个项目挑战150和第三个项目，呼吸的力量，则需要大家各司其职，通力协作，才能达到项目给队伍设定的最终目标。任务完成后，每个人都激动的鼓掌，为自己，为团队。
    下午的“筑船”行动，男生搭建船骨，女生描绘船神，一艘名为“安粮”的巨轮扬帆远航。
    每个人从出生以来无时无刻不是在团队中生长，上学是，生活是，工作也是。经过这次团队拓展训练活动，让我对团队的认识和个人在团队中的作用感悟至深。
    一个优秀的团队必需有明确的目标。只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必需要确立的。
    一个圆满的团队都要以团队的利益为中心。在面对各种艰难和困难时，团队的凝聚力、互相关怀、鼓励、包容、信任,无形中使团队更加团结。
    一个胜利的团队必需要有素质过硬的决策者，决策者代表了团队的方向与大局。决策者需求具备良好的剖析才能、辨别才能、决策才能、大局认识与团队认识。面对团队目标每个成员都会产生个人的想法和计划，这就需求一个领导出来，对大家的想法和计划做整合，以确认最好的团队方法和计划。如若不然，大家在争持中糜费时间，到最后，团队目标没有完成，最终导致失败。
    团队方案的组织、执行是一个团队获得胜利不可忽视的要素。比方在过电网游戏中，谁先过，谁后过，哪个队友最后过的问题，如何过的问题都必需在事前有一个整体的构思，只要这样才会起到事半功倍的效果；相反，很有可能做无用功，浪费时间。我们在工作中也是如此，行动之前必需先制定方案，以防止工作的随意性，影响工作的效率。作为团队的一员，每个人都要具有了强烈的责任心才会将团队或公司的工作作为本人成长的一部分去用心看待；第二我们必需有上进心，无论是专业技艺的进步或者是各种学问的汲取，经过大量的学习去保持积极的上进心才能使团队有不断坚持行进的动力；第三必需有感恩的心，完成一个目标不能只靠本人，而是学会相互扬长避短，相互协助，一定要具有一颗感恩的心。感激协助过你的人，拥有感恩的心，你才能去协助他人。
    在现实的社会中，在工作中，我们在倡导个性张扬的同时更多强调的应该是团结与协作，不论是部门内部，还是部门之间，只要精诚团结，努力配合，才会产生1+1>2的团队效果的可能，我们的工作才会一步步跃上更新的台阶。  

    感谢公司提供了这次机会， 能够认识各位同事、迅速融入安粮大家庭，对企业有了前所未有的归属感，其次感谢各位同仁、组员，让这次拓展培训完成的这样精彩及圆满，当中有苦有累，更有希望及微笑。

（安粮实业 王丹）